Per dare una risposta:

•          a queste caratteristiche del territorio/contesto, desideroso di ridisegnare e reinventare il proprio ruolo vista la crisi ed il radicale mutamento della stessa organizzazione del lavoro
•          e alla tendenza delle famiglie ad investire nella formazione a lungo termine dei propri figli

l’I.I.S. “ Giuseppe & Quintino Sella”, in riferimento ai commi 1 – 4 della L. 107/2015, ha individuato quale propria MISSION quella di:

•          Contribuire alla formazione globale della persona attraverso una educazione al rispetto delle idee altrui, all’autonomia di giudizio ed all’accettazione della diversità
•          Insegnare alle giovani generazioni “a muoversi con sempre maggiore consapevolezza e sicurezza in un universo di saperi in continua trasformazione in cui acquista maggior valore rispetto alle nozioni specialistiche o immediatamente professionalizzanti, il possesso di strumenti di comprensione e valutazione dei fenomeni” (art. 5 Protocollo di Intesa tra Confindustria e MPI 1995)
•          Sviluppare negli allievi la tendenza all’autoformazione continua che sola può garantire il successo formativo sia nella prosecuzione degli studi universitari sia nell’inserimento nel mondo del lavoro con la flessibilità e duttilità necessarie.

Questa nostra Mission, non può che coniugarsi in una serie di FINALITÀ che, poiché la Scuola è certificata SAPERI dal 2012, si ispirano ai principi della Qualità e cioè:

•          Soddisfare le esigenze dell’utenza tout-court (interna ed esterna)
•          Monitorare gli esiti del servizio erogato (a livello organizzativo, gestionale, didattico)
•          Puntare ad un miglioramento sostenibile e continuo, step by step.

Queste finalità si declinano in OBIETTIVI quali:

1.         Riduzione della dispersione scolastica
2.         Promozione e potenziamento delle eccellenze
3.         Inserimento ed Integrazione degli stranieri e diversamente abili
4.         Incremento di attività di Orientamento, Accoglienza, Sicurezza
5.         Promozione, addestramento e formazione del personale
6.         Partecipazione e coinvolgimento delle parti interessate
7.         Potenziamento delle relazioni con il Territorio, l’Università e il Mondo del Lavoro.